注意！2019年，公務(wù)員將迎來這些新變化！
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近期，吉林、云南、福建等多省份相繼啟動了2019年公務(wù)員省考的招錄工作。而在此前，北京、上海、遼寧、江蘇等省市已啟動招錄。跟小編一起來看看，2019年，公務(wù)員將迎來哪些新變化？
不少省份計劃招錄公務(wù)員人數(shù)較去年減少
據(jù)統(tǒng)計，已經(jīng)發(fā)布公務(wù)員招考公告的19個省份，共計劃招錄8萬余人。其中，廣東計劃招錄規(guī)模超過10000人，而海南、寧夏兩省計劃招錄的人數(shù)均在1000人以下。值得關(guān)注的是，不少省份今年的招錄規(guī)模，較上一年度有明顯下降。
對此，專家分析，今年省考招錄人數(shù)下降，主要是國家機構(gòu)改革背景下的各地編制調(diào)整。
“從目前的招錄計劃來看，部分省份較去年減少30%-50%左右，比如，伴隨國、地稅合并，曾經(jīng)作為公務(wù)員招錄大戶的稅務(wù)系統(tǒng)，在各地的招錄人數(shù)出現(xiàn)下降?！崩盥湔f。
新修訂的公務(wù)員法將施行
修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》將自2019年6月1日起施行。新修訂的公務(wù)員法主要在以下幾個方面作了補充調(diào)整和完善：
一是突出了政治要求。
把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅持的指導(dǎo)思想。把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進一步彰顯了中國特色。
二是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。
進一步推進公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進行了修改。
三是調(diào)整充實從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。
將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。
四是貫徹落實黨中央關(guān)于加強正向激勵的要求，健全完善公務(wù)員激勵保障機制，加強了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護。
五是根據(jù)公務(wù)員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。
多地出臺干部考評激勵措施
中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，要求注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為者解除后顧之憂，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。
目前，許多地方已出臺一系列激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的措施。
例如：
山東濟南市委專門印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運用實施辦法(試行)》，這一“考核新規(guī)”設(shè)置了市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好、較好、一般、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，真正做到“只看工作好壞、不分單位大小”。“打破以往‘優(yōu)秀輪流當(dāng)’等論資排輩、平衡照顧的做法，讓考核等次真正體現(xiàn)干部的實績?！?
近年來，云南紅河州出臺多項措施，增加對艱苦地區(qū)干部的生活補貼，并在多方面給予有力保障。僅2018年上半年，紅河州就有720名后備干部報名，主動要求到深度貧困縣、深度貧困村扎根扶貧。
江蘇印發(fā)《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》聚焦干部動力不足“不想為”的突出問題，提出鼓勵激勵的具體舉措，讓“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。
山東德州《德州市干部正向激勵實施辦法（試行）》明確：在嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，強化事業(yè)導(dǎo)向，干部選拔任用注重向工作實績突出的縣市區(qū)、市直部門等先進單位和基層一線傾斜。
中辦印發(fā)通知為基層減負(fù)
中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。
《通知》圍繞為基層減負(fù)，聚焦“四個著力”，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等方面，提出了務(wù)實管用的舉措。
針對目前文山會海反彈回潮的問題，《通知》在這方面定了一些硬杠杠。
一是層層大幅度精簡文件和會議；
二是明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴(yán)掌握；
三是提出地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結(jié)合實際制定務(wù)實管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則；
四是強調(diào)少開會、開短會，開管用的會，對防止層層開會作出規(guī)定。
《通知》著力于解決督查檢查考核過度留痕的問題，明確提出要強化結(jié)果導(dǎo)向，堅決糾正機械式做法。針對有的地方和部門搞“責(zé)任甩鍋”，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，《通知》要求嚴(yán)格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責(zé)任狀”?！锻ㄖ愤€要求對涉及城市評選評比表彰的各類創(chuàng)建活動進行集中清理，優(yōu)化改進各種督查檢查考核和調(diào)研活動，不干擾基層正常工作。
此外，《通知》還對抓落實的工作機制作出安排，提出在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立由中央辦公廳牽頭的專項工作機制。各地區(qū)黨委辦公廳要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)起協(xié)調(diào)推進落實責(zé)任。
政府工作報告里的這些話，要牢記
2019年政府工作報告對今年工作提出了很多新要求。這些話，公職人員一定要牢記！
1、困難不容低估，信心不可動搖，干勁不能松懈。
2、一些改革發(fā)展舉措落實不到位，形式主義、官僚主義仍然突出，督查檢查考核過多過頻、重留痕輕實績，加重基層負(fù)擔(dān)。
3、為支持企業(yè)減負(fù)，各級政府要過緊日子，想方設(shè)法籌集資金。
4、堅決兌現(xiàn)對企業(yè)和社會的承諾，困難再多也一定要把這件大事（減稅降費）辦成辦好。
5、持續(xù)開展“減證便民”改革行動，不能讓繁瑣證明來回折騰企業(yè)和群眾。
6、決不允許搞選擇性執(zhí)法、任性執(zhí)法，決不允許刁難企業(yè)和群眾。
7、政府要帶頭講誠信守契約，決不能“新官不理舊賬”。
8、各級政府要堅決反對和整治一切形式主義、官僚主義，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在解決實際問題上。
9、健全激勵約束機制和盡職免責(zé)機制，營造干部愿干事、敢干事、能干成事的環(huán)境。
10、廣大干部要樹立強烈的事業(yè)心和進取心，事不避難、義不逃責(zé)，埋頭苦干、結(jié)合實際創(chuàng)造性地干，努力干出無愧于人民的新業(yè)績，干出中國發(fā)展的新輝煌。
