我市事業(yè)單位可特設崗位引人才
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為深入推進“巴山優(yōu)才計劃”，大力引進和集聚高層次急需緊缺人才，進一步優(yōu)化全市事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍結構，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，近日我市出臺了《巴中市引進人才特設崗位辦法(試行)》，為引進人才提供更大“特殊”待遇。
崗位條件
不受本單位崗位總量和結構比例限制，設置級別根據(jù)擬聘人員的任職資格、專業(yè)技術職務等級進行確定
聘期要求
特設崗位聘期一般為3年，因特殊原因或有突出貢獻的，經(jīng)核準備案部門同意后，可延長一個聘期
薪資待遇
工資待遇既可按照核定的崗位等級進行確定，也可根據(jù)需要經(jīng)組織人事部門批準后予以實施，同時探索實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式
崗位：適用于公益類事業(yè)單位，不受單位崗位數(shù)量限制
記者了解到，《巴中市引進人才特設崗位辦法(試行)》適用于我市實施了崗位設置管理的公益類事業(yè)單位。特設崗位在崗位設置上具有特殊性，主要是事業(yè)單位在無相應等級崗位或無空缺情況下，根據(jù)人才的特殊需要，在單位主系列崗位中按權限核準設置的非常設專業(yè)技術崗位，實行“人崗合一”
符合哪些條件才能申請?zhí)卦O崗位?據(jù)介紹，如使用編制的引進人才，需要符合以下三個條件之一，包括具有碩士研究生以上學歷或具有副高級以上專業(yè)技術職稱;“211”“985”“雙一流”高?；驀?境)外相當層次高校全日制本科畢業(yè)生;按管理權限認定的急需緊缺專業(yè)技術人才。此外，符合國家或省相關政策規(guī)定的情形也可申請?zhí)卦O崗位。
市人社局相關負責人介紹，特設崗位不受本單位崗位總量和結構比例限制，設置級別根據(jù)擬聘人員的任職資格、專業(yè)技術職務等級進行確定，原則上不超過本單位已設專技崗最高等級，全市最高等級一般不得超過專業(yè)技術三級崗位。
聘期:一般不超過3年，有突出貢獻的可延長
特設崗位由用人單位進行申報，同步申報特設崗位使用人選。截至目前，全市已有6個單位12名引進人才提出特設崗位申請。
在特設崗位的任職條件上，原則上不應低于聘用人員所在單位同類同等級崗位的要求，如果所在單位未設置相應等級崗位，應不低于本系統(tǒng)同類同等級崗位的要求。此外，事業(yè)單位核準的崗位中與特設崗位同類同等級的崗位出現(xiàn)空缺后，使用編制的引進人才優(yōu)先從特設崗位直接轉聘到該空缺崗位，原特設崗位自動核銷。
根據(jù)要求，使用編制(含單列編制)的引進人才，可按程序聘用到特設崗位，核準聘用的特設崗位人選與事業(yè)單位簽訂聘用合同。除承擔國家或省、市重大研究項目或課題外，特設崗位聘期一般不超過3年，因特殊原因或有突出貢獻的，經(jīng)核準備案部門同意后，可延長一個聘期。
待遇:探索實行年薪制等靈活分配方式
記者了解到，特設崗位的工資待遇也具有特殊性，既可按照核定的崗位等級進行確定，也可根據(jù)需要經(jīng)組織人事部門批準后予以實施相應工資待遇，同時探索實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，全力激發(fā)其積極性。特設崗位核銷后，其工資待遇次月隨之取消，按新聘用崗位重新確定工資待遇。
此外，特設崗位人員參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，達到待遇領取年齡時，按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)。
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