無論是效果還是效率,校園招聘都碾壓社會招聘!
時間：
2018-09-19 15:53
分類：
職場八卦
來源：
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看了標(biāo)題點(diǎn)進(jìn)來的人,估計(jì)會很好奇,有一部分人估計(jì)也不認(rèn)同吧!那我們就詳細(xì)的分析下校招的好處吧。
現(xiàn)在比較一下兩種招聘不同的優(yōu)勢所在,和社會意義所在。
第一、首先從公司成本來說,校招很有優(yōu)勢。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來說:社會上的人員水平參差不齊,大家都會簡歷忽悠,難道還要一個個面試,簡單來說。我要招聘一個寫代碼的,社會招聘的話,簡歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學(xué)校的學(xué)生之間在水平上也會有明顯的層級(不要死扣這句話,領(lǐng)會意思就好),所以只要到相應(yīng)的層級進(jìn)行招聘就會有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒人來,可能只有5人投簡歷,面試5人就可以,簡單有效。
還有就是由于有以前學(xué)生的表現(xiàn)作為參考標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)甄別人才。這么說吧,有人說清華北大的學(xué)生只會讀書,工作不行,這我是不同意的。企業(yè)不是傻子,如果企業(yè)招聘10個清華北大的,10個普通學(xué)校的,結(jié)果清北的全是飯桶,你要是老板你還會再從清北找人嗎?除非你是傻子,否則絕不會。企業(yè)從一個學(xué)校招聘,本身也說明以前本校的學(xué)生工作表現(xiàn)還不錯,是對學(xué)校教育水平的一種肯定。社招就不會有這種好處,今天你從A人才市場招聘3人可能表現(xiàn)不錯,下次可能就表現(xiàn)不怎么樣。因?yàn)樯缯邢鄬Σ粫憩F(xiàn)出人才分層現(xiàn)象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現(xiàn)來說,很很難說社招的會好,即便社招有工作經(jīng)驗(yàn)。
首先:校園招聘進(jìn)來的學(xué)生相對來說就是沖著企業(yè)來的,或者相關(guān)的方向發(fā)展的,而且第一份工作,剛面臨社會,先對來說有一定的穩(wěn)定性。比如說,很多學(xué)生畢業(yè)的時候可能手里有好幾個offer,既然選擇了最終的企業(yè)當(dāng)然是對于企業(yè)相對滿意,而且很多學(xué)生會考慮以后發(fā)展的方向,包括在哪里買房安家,這時候也會有目的性。這樣進(jìn)入公司后,對雙方都有好處。社會人員投簡歷很多都是盲目的,只是臨時抱佛腳。很多人并不是喜歡一個城市,或者一個企業(yè)才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當(dāng)然不排除學(xué)校中也有很多這樣的,不過相對來說會好一些。
當(dāng)然了,沒進(jìn)入社會的學(xué)生會容易被公司洗腦,網(wǎng)上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對自己做的事情找個借口么,這些不能苛責(zé)公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒太多人會一直蒙在鼓里,不過這個過程中,員工能夠進(jìn)步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說,大家伙又不是沒有被忽悠過,不相信?仔細(xì)想想你以前高中的時候老師是不是總說大學(xué)生活多美好,很多人就覺得努力完高中就解放了,不過后來發(fā)現(xiàn)不是那么回事,如果嚴(yán)格說來我們也是被老師忽悠了,不過既然能讓大家努力了有一個好結(jié)果,忽悠也無妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說不定大家都渴死了,你說忽悠對還是不忽悠對,不要覺得洗腦是個貶義詞。
校招進(jìn)去的學(xué)生對于自己的第一份工作大部分都會很認(rèn)真,就跟大家對待初戀一樣,都會比較全心全意,社招進(jìn)去的可能已經(jīng)是閱人無數(shù)了,激情拼不過了。
第三、從公司本身來說,去校園招聘也是為自己打廣告。
你說谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學(xué)生,百度的以985的居多,所以這就分出來的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現(xiàn)。代表了公司在這個領(lǐng)域的地位,當(dāng)然越是好學(xué)校好公司越多,差學(xué)?？赡苤挥幸恍┡１茖I(yè)會來好一點(diǎn)的企業(yè)。如果一個公司只在牛校招聘,基本就是免費(fèi)的廣告,他告訴大家,在這個領(lǐng)域他是處于前沿的。這得省多少廣告費(fèi)啊,有多少公司是招聘的時候才知道的,這個角度說就是公司的高明之處了。當(dāng)然公司對外選出的時候也會說,我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便于學(xué)生找準(zhǔn)定位,找到符合自己標(biāo)準(zhǔn)的公司。
社招就沒有這個效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學(xué)生的角度來說,去好企業(yè)也會有面子,啥?面子不值錢,別跟我說不值錢。很多人考公務(wù)員不就是為了說出去好聽么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生不也覺得醫(yī)生是一個比較崇高的職業(yè)嗎(誰干誰知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時候很多優(yōu)勢只是一種面子優(yōu)勢,這種面子優(yōu)勢由于大家都承認(rèn),久而久之也會真成為一種優(yōu)勢。比如大家都覺得醫(yī)生是個很好的職業(yè)(當(dāng)然我不是說醫(yī)生不好),很多人有偏見說搓澡的職業(yè)不太好,其實(shí)掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過這種心理舒服已經(jīng)夠激勵大家奮斗了。
從整個社會環(huán)境來說,校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標(biāo)準(zhǔn)的流程,不好弄虛作假。所以在中國這個環(huán)境下還是校招會好一點(diǎn)。當(dāng)然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點(diǎn)下期再說。
校園招聘與社會招聘有以下幾個不同點(diǎn):
1.招聘對象校招毫無疑問明確的面向大學(xué)生；而社會招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學(xué)校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環(huán)節(jié)找不到幾個大學(xué)生,但還是每年都校招,就是因?yàn)樗麄冃枰麄魉麄兊墓尽６缯挟?dāng)然不存在這個目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；對于創(chuàng)新和解決具有挑戰(zhàn)性的問題充滿激情。熱愛編程,基礎(chǔ)扎實(shí),理解算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識；至少掌握一種編程語言；有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。而社招招聘要求一般為:本科以上學(xué)歷；x年以上xxx開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用xxx進(jìn)行界面開發(fā)等。對應(yīng)屆生的要求一般都是基礎(chǔ)知識牢固,有熱情,有潛質(zhì),有學(xué)習(xí)能力；而社招要求比較嚴(yán)格,一般都需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4.工作性質(zhì)通過校招招聘的大學(xué)生通常都是第一次工作,公司不會讓實(shí)習(xí)生單獨(dú)做一個東西,而且有些校招的工作,屬于廉價勞動力,當(dāng)然這取決于大學(xué)生的個人能力。校招主要是給應(yīng)屆生一個鍛煉機(jī)會；而社招進(jìn)來的一般要求獨(dú)當(dāng)一面,單獨(dú)完成一個項(xiàng)目的某一環(huán)節(jié),所以社招競爭更大,對應(yīng)聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實(shí)習(xí)生,工資待遇相對較低,還有些公司和學(xué)校是合作的,學(xué)校會在其中拿走一部分實(shí)習(xí)工資,通過校招拿到offer的大學(xué)生,工資待遇不會有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經(jīng)驗(yàn)來定。
6.工作發(fā)展校招到的實(shí)習(xí)生的工作發(fā)展完全看個人能力和想法,有些進(jìn)入校招實(shí)習(xí),在工作中體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)能力和積極性,可以轉(zhuǎn)正；而有些抱著來鍛煉的心態(tài),或能力達(dá)不到要求在轉(zhuǎn)正的時候被刷下來的大學(xué)生肯定是另尋出路；而社招,因?yàn)椴幌裥Ｕ惺呛屯瑢萌吮?而是跟各方面的人才比,如果在競爭過程中被淘汰,壓力更大一點(diǎn),相應(yīng)的,發(fā)展空間也更多一點(diǎn)。
社會招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來說,除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的,因?yàn)槊鎸Φ乃械娜?都是潛在的消費(fèi)者。
2、對”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說(就是指在行業(yè)做得很好,但因?yàn)楫a(chǎn)品針對性強(qiáng),在大眾領(lǐng)域很少聽說),展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要,主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對幾百上千人,這么高的招聘效率社會招聘沒法比。
關(guān)于校園招聘的分析就到這里,如果想了解更詳細(xì)的內(nèi)容請登錄人啊人·人才測評官網(wǎng)咨詢。
現(xiàn)在比較一下兩種招聘不同的優(yōu)勢所在,和社會意義所在。
第一、首先從公司成本來說,校招很有優(yōu)勢。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來說:社會上的人員水平參差不齊,大家都會簡歷忽悠,難道還要一個個面試,簡單來說。我要招聘一個寫代碼的,社會招聘的話,簡歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學(xué)校的學(xué)生之間在水平上也會有明顯的層級(不要死扣這句話,領(lǐng)會意思就好),所以只要到相應(yīng)的層級進(jìn)行招聘就會有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒人來,可能只有5人投簡歷,面試5人就可以,簡單有效。
還有就是由于有以前學(xué)生的表現(xiàn)作為參考標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)甄別人才。這么說吧,有人說清華北大的學(xué)生只會讀書,工作不行,這我是不同意的。企業(yè)不是傻子,如果企業(yè)招聘10個清華北大的,10個普通學(xué)校的,結(jié)果清北的全是飯桶,你要是老板你還會再從清北找人嗎?除非你是傻子,否則絕不會。企業(yè)從一個學(xué)校招聘,本身也說明以前本校的學(xué)生工作表現(xiàn)還不錯,是對學(xué)校教育水平的一種肯定。社招就不會有這種好處,今天你從A人才市場招聘3人可能表現(xiàn)不錯,下次可能就表現(xiàn)不怎么樣。因?yàn)樯缯邢鄬Σ粫憩F(xiàn)出人才分層現(xiàn)象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現(xiàn)來說,很很難說社招的會好,即便社招有工作經(jīng)驗(yàn)。
首先:校園招聘進(jìn)來的學(xué)生相對來說就是沖著企業(yè)來的,或者相關(guān)的方向發(fā)展的,而且第一份工作,剛面臨社會,先對來說有一定的穩(wěn)定性。比如說,很多學(xué)生畢業(yè)的時候可能手里有好幾個offer,既然選擇了最終的企業(yè)當(dāng)然是對于企業(yè)相對滿意,而且很多學(xué)生會考慮以后發(fā)展的方向,包括在哪里買房安家,這時候也會有目的性。這樣進(jìn)入公司后,對雙方都有好處。社會人員投簡歷很多都是盲目的,只是臨時抱佛腳。很多人并不是喜歡一個城市,或者一個企業(yè)才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當(dāng)然不排除學(xué)校中也有很多這樣的,不過相對來說會好一些。
當(dāng)然了,沒進(jìn)入社會的學(xué)生會容易被公司洗腦,網(wǎng)上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對自己做的事情找個借口么,這些不能苛責(zé)公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒太多人會一直蒙在鼓里,不過這個過程中,員工能夠進(jìn)步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說,大家伙又不是沒有被忽悠過,不相信?仔細(xì)想想你以前高中的時候老師是不是總說大學(xué)生活多美好,很多人就覺得努力完高中就解放了,不過后來發(fā)現(xiàn)不是那么回事,如果嚴(yán)格說來我們也是被老師忽悠了,不過既然能讓大家努力了有一個好結(jié)果,忽悠也無妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說不定大家都渴死了,你說忽悠對還是不忽悠對,不要覺得洗腦是個貶義詞。
校招進(jìn)去的學(xué)生對于自己的第一份工作大部分都會很認(rèn)真,就跟大家對待初戀一樣,都會比較全心全意,社招進(jìn)去的可能已經(jīng)是閱人無數(shù)了,激情拼不過了。
第三、從公司本身來說,去校園招聘也是為自己打廣告。
你說谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學(xué)生,百度的以985的居多,所以這就分出來的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現(xiàn)。代表了公司在這個領(lǐng)域的地位,當(dāng)然越是好學(xué)校好公司越多,差學(xué)?？赡苤挥幸恍┡１茖I(yè)會來好一點(diǎn)的企業(yè)。如果一個公司只在牛校招聘,基本就是免費(fèi)的廣告,他告訴大家,在這個領(lǐng)域他是處于前沿的。這得省多少廣告費(fèi)啊,有多少公司是招聘的時候才知道的,這個角度說就是公司的高明之處了。當(dāng)然公司對外選出的時候也會說,我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便于學(xué)生找準(zhǔn)定位,找到符合自己標(biāo)準(zhǔn)的公司。
社招就沒有這個效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學(xué)生的角度來說,去好企業(yè)也會有面子,啥?面子不值錢,別跟我說不值錢。很多人考公務(wù)員不就是為了說出去好聽么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生不也覺得醫(yī)生是一個比較崇高的職業(yè)嗎(誰干誰知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時候很多優(yōu)勢只是一種面子優(yōu)勢,這種面子優(yōu)勢由于大家都承認(rèn),久而久之也會真成為一種優(yōu)勢。比如大家都覺得醫(yī)生是個很好的職業(yè)(當(dāng)然我不是說醫(yī)生不好),很多人有偏見說搓澡的職業(yè)不太好,其實(shí)掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過這種心理舒服已經(jīng)夠激勵大家奮斗了。
從整個社會環(huán)境來說,校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標(biāo)準(zhǔn)的流程,不好弄虛作假。所以在中國這個環(huán)境下還是校招會好一點(diǎn)。當(dāng)然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點(diǎn)下期再說。
校園招聘與社會招聘有以下幾個不同點(diǎn):
1.招聘對象校招毫無疑問明確的面向大學(xué)生；而社會招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學(xué)校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環(huán)節(jié)找不到幾個大學(xué)生,但還是每年都校招,就是因?yàn)樗麄冃枰麄魉麄兊墓尽６缯挟?dāng)然不存在這個目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；對于創(chuàng)新和解決具有挑戰(zhàn)性的問題充滿激情。熱愛編程,基礎(chǔ)扎實(shí),理解算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識；至少掌握一種編程語言；有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。而社招招聘要求一般為:本科以上學(xué)歷；x年以上xxx開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用xxx進(jìn)行界面開發(fā)等。對應(yīng)屆生的要求一般都是基礎(chǔ)知識牢固,有熱情,有潛質(zhì),有學(xué)習(xí)能力；而社招要求比較嚴(yán)格,一般都需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4.工作性質(zhì)通過校招招聘的大學(xué)生通常都是第一次工作,公司不會讓實(shí)習(xí)生單獨(dú)做一個東西,而且有些校招的工作,屬于廉價勞動力,當(dāng)然這取決于大學(xué)生的個人能力。校招主要是給應(yīng)屆生一個鍛煉機(jī)會；而社招進(jìn)來的一般要求獨(dú)當(dāng)一面,單獨(dú)完成一個項(xiàng)目的某一環(huán)節(jié),所以社招競爭更大,對應(yīng)聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實(shí)習(xí)生,工資待遇相對較低,還有些公司和學(xué)校是合作的,學(xué)校會在其中拿走一部分實(shí)習(xí)工資,通過校招拿到offer的大學(xué)生,工資待遇不會有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經(jīng)驗(yàn)來定。
6.工作發(fā)展校招到的實(shí)習(xí)生的工作發(fā)展完全看個人能力和想法,有些進(jìn)入校招實(shí)習(xí),在工作中體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)能力和積極性,可以轉(zhuǎn)正；而有些抱著來鍛煉的心態(tài),或能力達(dá)不到要求在轉(zhuǎn)正的時候被刷下來的大學(xué)生肯定是另尋出路；而社招,因?yàn)椴幌裥Ｕ惺呛屯瑢萌吮?而是跟各方面的人才比,如果在競爭過程中被淘汰,壓力更大一點(diǎn),相應(yīng)的,發(fā)展空間也更多一點(diǎn)。
社會招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來說,除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的,因?yàn)槊鎸Φ乃械娜?都是潛在的消費(fèi)者。
2、對”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說(就是指在行業(yè)做得很好,但因?yàn)楫a(chǎn)品針對性強(qiáng),在大眾領(lǐng)域很少聽說),展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要,主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對幾百上千人,這么高的招聘效率社會招聘沒法比。
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