HR集體暴走：隱孕入職，產(chǎn)假休完就要走？
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前幾天有個(gè)朋友跟小微舞吐槽，說(shuō)最近被自己老大，按著頭皮摩擦，摩擦到懷疑人生。
這朋友工作很努力，跟她老大關(guān)系也挺好，怎么突然這個(gè)樣子了。
話(huà)說(shuō)去年，朋友的公司，入職了一個(gè)新員工，簡(jiǎn)歷優(yōu)秀，名牌大學(xué)畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力出眾，用人部門(mén)很是滿(mǎn)意，就讓朋友進(jìn)行入職安排了。
朋友按照正常流程給新同事辦理了入職，學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)，身份證、離職證明、體檢報(bào)告等一樣不少，一切都很順利，大家也都繼續(xù)忙自己的工作。
就在這個(gè)新同事剛轉(zhuǎn)正的第二天，就宣布自己懷孕了。
但是又能怎么辦呢，朋友就被老大狠狠批評(píng)了一頓，說(shuō)她做事不嚴(yán)謹(jǐn)，朋友覺(jué)得委屈，體檢報(bào)告也看不出來(lái)有沒(méi)有懷孕啊，但是沒(méi)辦法，天降大鍋，也只能背著。
更可怕的在后頭，這同事這個(gè)月剛修完產(chǎn)假，回公司第二天，就提了離職！
正常提離職，有理有據(jù)，不可能不放人吧，又是被領(lǐng)導(dǎo)按著頭皮摩擦，老板也發(fā)了狠話(huà)，以后再招人的時(shí)候，對(duì)于已婚未育女性應(yīng)聘者，謹(jǐn)慎錄用?。?！
小微舞覺(jué)得朋友的老板，做法可能有點(diǎn)太偏激，總不能一棍子打死所有人不是，但也可以理解，畢竟一朝被蛇咬，十年怕井繩，可能也是怕再被坑了。
有人說(shuō)，發(fā)現(xiàn)她隱孕入職之后，不能辭退嗎？這樣對(duì)公司也太不公平了。
小微舞在此提醒大家，這是不可以的哦，我國(guó)法律對(duì)孕婦的保障很規(guī)范：
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：
任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里是“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。
法律的保護(hù)，給孕期工作女性，帶來(lái)了相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，減少了后顧之憂(yōu)。但對(duì)于這種存心鉆法律空子，只為自己謀福利的人，小微舞雖然替朋友委屈，但也只能自認(rèn)倒霉了。
相較于男性，女性在求職中的壓力更大。小微舞對(duì)此也是深有體會(huì)，之前每次面試都會(huì)被問(wèn)：“有沒(méi)有結(jié)婚”、“打算什么時(shí)候要小孩”，有些崗位甚至直接，不招女生。
目前的就業(yè)環(huán)境，本身對(duì)女性就不太友好，如果有人為了私利，鉆法律的空子，最終會(huì)使得，女性就業(yè)環(huán)境更加失衡；
用人單位在招聘中，會(huì)更謹(jǐn)慎的選用女員工，而那些真正想好好上班的女性，將面臨更不利的就業(yè)環(huán)境。
為了咱們女同胞，能有更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境，小微舞也在此還是要向大家呼吁一下：
1.不負(fù)責(zé)任，跟咸魚(yú)有什么區(qū)別
小微舞之前有個(gè)同事，在入職公司的第5年有了寶寶，前一天休產(chǎn)假，第二天生娃，很是辛苦，可把大家心疼壞了，很多同事紛紛過(guò)去探望，小寶寶很乖，有這么厲害的媽媽?zhuān)殞毧隙ㄒ矔?huì)很驕傲。
產(chǎn)假結(jié)束，同事也是馬上來(lái)公司上班，雖然中間也會(huì)因?yàn)閷殞氄?qǐng)假，但從來(lái)沒(méi)耽誤過(guò)工作，老板也是很看重，升職加薪當(dāng)然優(yōu)先考慮她。
世界上有許多事情，可能我們并不喜歡做，但又必須要做，這就是責(zé)任。只有勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，才能更好的磨煉自己，達(dá)到更高的境界、更好的狀態(tài)。
不負(fù)責(zé)任的人，跟咸魚(yú)有什么區(qū)別。
2.誠(chéng)信是職場(chǎng)立足之本
之前跟朋友聊天，朋友說(shuō)她們公司有個(gè)員工，來(lái)公司7年了，突然被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，當(dāng)時(shí)這位員工的職位已經(jīng)很高了，負(fù)責(zé)的工作也比較重要。公司管理層當(dāng)即開(kāi)會(huì)討論，第二天這位員工就被開(kāi)除了，影響特別不好。本身行業(yè)圈子就這么大，出了這個(gè)事，大家也都很快傳遍了，這位大哥后來(lái)去別家公司面試，雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但一直不是很順利。后來(lái)終于面上一家，但再也沒(méi)接手過(guò)核心工作。
誠(chéng)信是立人之本，職場(chǎng)中誠(chéng)信尤為重要，小微舞在此溫馨提醒，職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，工作需誠(chéng)信，一步不慎可能就會(huì)影響終生，再難翻身。
不知道那位隱孕入職、產(chǎn)假休完就離職的姑娘，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣，如果她應(yīng)聘的公司，有心做背調(diào)，估計(jì)哪家企業(yè)，都不愿意接收這樣一位不誠(chéng)信的員工。
不管在任何企業(yè)工作，專(zhuān)業(yè)能力、誠(chéng)信品德都是我們的核心武器，現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)，開(kāi)始重視“職場(chǎng)誠(chéng)信體系”的建設(shè)，在未來(lái)職場(chǎng)中，沒(méi)有誠(chéng)信，將寸步難行。
